Carta de Despedida
Hola a mi:
Otro dia mas, en este jodido mundo.
En vista de que se esta cociendo mi despido, quiero publicar la carta de despedida que mandaré al Director General, para que se de cuenta de la puta empresa que dirige y como es el trato entre compañeros y Directivos.
Estimado Lars Oro:
Le mando la presente carta a nivel particular y profesional, para que sepa cual es la realidad laboral (no económica) de la empresa que usted dirige.
En primer lugar, yo estuve en la empresa uno o dos años después de su inicio, con lo cual creo que soy una persona bastante lícita como para expresarme y dar mi opinión de una situación que creo que debería poner solución a algo que tarde o temprano les va a estallar en sus manos.
Desde hace bastante tiempo éramos un grupo de compañeros unidos, sólido, compacto. Solíamos quedar después del trabajo para tomar algo o realizar diversas actividades lúdicas, pero desde la entrada en la empresa de algunas personas (ó de su cambio de actitud por asumir responsabilidades) y en concreto de una, el grupo se ha ido desfragmentando poco a poco por culpa de estas personas.
Ustedes “compraron” la empresa por sus números y conocen como va en términos económicos, pero desconocen por completo la empresa en términos laborales, a nivel de la gente que trabaja en ella. Por departamentos hay gente que no se lleva bien entre ellos mismos, hay una falta de motivación enorme, por parte de gente que trabaja en ella. La diferencia entre ustedes (que son las personas que toman las decisiones) y el trabajador medio es cada día mayor, y la gente está harta de que las peticiones de los trabajadores, los excesos de ustedes en subidas de sueldo, sus bonus (como coches de empresa), no se vean reflejados en ellos. Porque al fin y al cabo, quien hace el trabajo diario y quien saca una empresa adelante, son los trabajadores, no ustedes. Pero creo que les importa bastante poco el sentimiento y los problemas que cada trabajador tenga. Le recuerdo que una de las bases en toda empresa para mejorar la productividad y los beneficios, es que el trabajador este motivado. Y ustedes no saben o no quieren hacerlo. Es mejor y mas rentable que el trabajador se marche y contratar a otro/a por menos dinero, pero al final eso se materializa en que una empresa con continuas idas y venidas de personal, la gente no quiera venir a trabajar a dicha empresa, por su precariedad laboral. Ustedes que hacen gala de lo bien que puede funcionar una empresa, no lo demuestran a nivel mas cercano con el personal. En Telerecarga hay gente muy competente en términos profesionales, pero ustedes lo desconocen. No existe una promoción interna en la cual cada trabajador/a, tenga una aspiración, es más sencillo contratar a alguien de fuera y “hundir” profesionalmente a alguien que se ha estado sacrificando casi todo, que ha dado todo lo mejor de si mismo en pos de la empresa. Prefieren dejarse aconsejar de algunas personas que en primer lugar sabe todo el mundo que son unos “pelotas” de ustedes, que no tienen ni preparación ni están facultados para realizar su trabajo (veanse los últimos acontecimientos de la empresa, el dinero que les han hecho perder) que la gente no los quiere, que el trato con ellos es mínimo, que se creen que todo trabajador/a es su secretario/a, que no tienen ni educación ni para dirigirse a las personas, que se duermen en sus despachos ( hay documentos que corroboran mis palabras), y por todo esto, están mejor mirados por parte de la dirección de esta empresa, que el trabajador que se levanta a las 08:00 de la mañana, para cobrar a fin de mes, lo mismo que hace cinco años. Perdón, lo mismo no, cobrando lo mismo mas la subida del IPC. Esto es cachondearse, reírse en la propia cara del trabajador, casi humillarle e invitándole a que se vaya. Recuerde bien lo que le estoy diciendo. Un día no muy lejano se va a encontrar con la mitad de los trabajadores pidiéndole la baja, y en ese caso ¿como va a actuar la empresa? Se ha ido gente de la empresa muy competente y con ideas bastante buenas (no me incluyo), y las han dejado marcharse por ahorrarse unos cuantos €. Y ustedes ¿cuánto dinero hacen ahorrar a la empresa? Visto lo visto, 0€. Y luego, comentan a la gente que no tienen dinero para subidas de sueldo. Esa actitud es hipócrita, arrogante y con un desprecio hacia el trabajador medio, impresionante.
Quiero dejar muy claro, que esto no va en contra de usted como persona, pero como Director General, le hago responsable de cuantos acontecimientos puedan ocurrir a partir de ahora con el personal que tiene usted. Y cuando hablo de personal, hablo de trabajador medio, no de Directivos ó trabajadores/as que se creen Directivos/as. Ustedes llegaron a una empresa creo que con recursos suficientes para ganar dinero, pero ustedes también han “aterrizado” en una empresa con una falta de recursos humanos impropias de una empresa que ustedes la quieren situar muy arriba.
Hable alguna vez con la gente, sea mas cercano y sepa cuales son las inquietudes de cada persona, se hará un favor usted y hará un favor a la empresa.
Yo me voy con el sabor amargo, de que no me han dejado explotar todo lo que tenía en mente y quiero que sepa una cosa, me considero trabajador, no un vago, y vago es la persona que no quiere trabajar, yo he querido trabajar, pero ni me han dado trabajo y ni me han dejado que trabajase.
Pregunte al Sr. Mendiguren, cáncer de la empresa y persona a la que me he estado refiriendo en todo momento, entre otras muchas.
Por los casi 4 años perdidos, de corazón, les deseo lo mejor personalmente. No voy a mentir, que les deseo profesionalmente se vayan a pique si no solucionan los problemas con los trabajadores medios. Mi espíritu perdurará bastante mas tiempo del que ustedes se creen en la empresa. Por esto y muchas cosas mas, no me queda mas que decir.
Si una cosa: ¡¡¡¡¡¡ QUE OS FOLLEN A TODOS/AS USTEDES!!!!!!